ปัจจัยการบริหารที่มีความสัมพันธ์กับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานครู เทศบาลเมืองปากพนัง

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีวัถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาระดับการใช้ปัจจัยการบริหาร (2) ศึกษาระดับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานครู (3) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยการบริหารและ (4) ศึกษาปัจจัยการบริหารที่ใช้เป็นตัวพยากรณ์แรงจูงใจในการปฏิบัติงานและสร้างสมาการพยากรณ์แรงจูงใจในการปฏบัติงานของพนักงานครูเทศบาลเมืองปากพนัง กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ คือ ครูปฏิบัติหน้าที่ฝ่ายบริหารโรงเรียน จำนวน 15 คน และครูปฏิบัติการสอน จำนวน 128 คน รวมทั้งหมด 143 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล คือ แบบสอบถามมาตราส่วนประมาณค่า การวิเคราะห์ข้อมูลกระทำโดยหาค่าความถี่ ค่าร้อยล่ะ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอน (Stepwise Multiple Regression Analysis)